Над половината от необходимите за цялостен ремонт 640 хил. лв. са събрани от дарители
Болница в казарма от царско време. В такава сграда се помещават част от отделенията на общинската МБАЛ “Св. Ив. Рилски” в Дупница. И въпреки тези неудобства медиците успяват вече повече от 20 години да лекуват хиляди пациенти и да поддържат безупречна чистота. Преглъщат нефункционалността, защото знаят, че за основен ремонт са нужни много средства, с каквито общинското лечебно заведение не разполага.
Сградата е строена и е използвана като казарма, а след 1944 г. там се помещава бившата Транспортна болница. От края на 90-те години на миналия век са преместени отделенията по вътрешни болести, детското, психиатрията и инфекциозното. Първо е била на два етажа, после поетапно са вдигнати още два. Сега на последния, четвърти етаж се лекуват най-малките пациенти - в дълъг коридор с девет стаи с по две легла и още няколко служебни помещения.
Обстановката не е пригодна за медицински цели, което създава трудности както за персонала, така и за родителите. Няма кът за детски игри, няма столова. Баните и тоалетните са общи. На места личат следи от течове от покрива. В стаите преди години са сменени леглата с дървени, а шкафчетата и кушетките за по-малките са железни и олющени от постоянната дезинфекция.
Креватчетата са от 50-те - 60-те години на миналия век, някои са дар от родители,
чиито деца са лекувани в отделението. Няма обособено помещение, което да изпълнява функциите специално на баня, а тоалетните са неприветливи.
“Годишно през детското отделение преминават над 700 пациенти. Обслужваме не само общините от Кюстендилска област – Рила, Кочериново, Сапарева баня, Бобов дол, но имаме пациенти и от Благоевград, Радомир и Перник. Сега се надяваме с помощта на Ротари клуб - Дупница, и проект “Светулка” на фондация “За доброто” да направим тотален ремонт на отделението, за да стане по-функционално. Въпреки непригодната база поддържаме чистота. Със собствени средства правим дребни ремонти според силите си, но не може да превърнем една стара база във функционално здравно заведение без сериозни средства. Естествено няма как във всяка стая да има баня с тоалетна, защото стаите са малки, а и в цялата сграда няма такава ВиК мрежа, но със сигурност ще преобразим детското отделение. Проектът е един от най-добрите в България”, разказва управителят д-р Стефан Николов. Допълва, че проблем с недостига на медици в отделението няма. Има петима лекари, достатъчно сестри и санитари. Преди 2 г. от Ротари клуб в града подели инициативата за ремонта, като започнали да събират средства от коледни балове, включили се училища с благотворителни базари, а преди дни бе организиран и благотворителен куиз. “Персоналът полага много усилия да поддържа в приветлив вид отделението, но то е със стари мебели, мазилката, подовете, таваните са амортизирани, има крещяща нужда от ремонт. Сега децата се хранят в леглата или на стари маси в стаите. Проектът е за цялостен ремонт, оборудване и обзавеждане. Ще се подмени елинсталацията. Ще бъдат обособени кътове за хранене и приготвяне на храна за придружителите с необходимите уреди – хладилници, микровълнова печка, тостери, кафемашини. Във фоайето на етажа ще се направят приемен кабинет и чакалня”, разказва Методи Димитров, президент на Ротари клуб – Дупница. В края на миналата година
от благотворителни инициативи били събрани към 125 хил. лв.
Тези средства стигали само за козметичен ремонт и малко оборудване, но амбицията била за нещо по-сериозно. Така ротарианците се обърнали към фондация “За доброто”, която вече имала зад гърба си изцяло обновени и модерно изглеждащи детски отделения в 11 болници в страната. “Приехме идеята с удоволствие и за кратко време преработихме проекта за наша сметка и работим с партньори за набиране на още стредства и дарения в натура. Искаме да подобрим работната среда на персонала и условията за лечение. Целта ни е една детска болница да не прилича на болница. Децата да не са стресирани, да се чувстват добре. Така и лечението е по-успешно”, каза Полина Троянова, координатор на проекта “Светулка” на фондацията.
Ще се преобразят всички пациентски стаи, манипулационните с интензивен сектор и служебните помещения.
Проектът е за около 640 хил. лв. Общината е обещала да участва със 100 хил. лв, още 150 хил. са дарени от мобилния оператор А1. От бюджета на болницата ще се заделят още 50 хил. лв. за нова елинсталация, противопожарна система и окабеляване за телевизия и интернет. Така повече от половината сума вече е събрана. Надеждите са до април цялата сума да е налице, за да започне ремонтът, планиран да приключи в края на тази година. Докато той теме, отделението ще бъде преместено на партерния етаж, който наскоро е ремонтиран и помещенията са празни. Там леглата ще са 10 и ще се наложи да се приемат по-малко пациенти, обясни управителят на болницата.
Общинското лечебно заведение е
едно от малкото у нас, които в последната година излизат на печалба, а дълговете от над 2 млн. лв. са изчистени
И тук обаче страдат от липса на кадри. “Детското отделение е окомплектовано, но имаме недостиг в останалите. Най-голяма е нуждата от лекари за хирургията и АГ отделението, където колегите са над средната възраст. Като цяло 70% от персонала е в пенсионна възраст. Имаме само един патоанатом, но този човек има нужда от отпуск, може да се разболее. Викаме от Самоков 70-годишен лекар да го замества, но и тойвече отказва. Трудно е да привлечем млади лекари. Един от най-младите ни колеги е завеждащият на Инфекциозното отделение д-р Методи Попов, на 37 г., който скоро стана доктор на медицинските науки. В същото отделение работи всеотдайно и д-р Мария Богоева, която е пък на 85 г. Предвиждаме да сключим тристранни договори с други лечебни заведения, за да може при нас да се обучават специализанти и студенти и така се надяваме да привлечем млади кадри. Държавата вече обмисля мерки и се надявам да има ефект, защото иначе ще се стигне до колапс на здравната система”, казва д-р Николов.
От началото на тази година заплатите са увеличени с 20-25%, дадена е и 13-а. Сега средната заплата за лекар е над 2000 лв., за медицинските сестри – около 1700, а на санитарите – 1400. Освен това ежемесечно се разпределят бонуси по системата с коефициенти, така че заплатите да са приемливи за една общинска болница.
