Близо 2/3 от служителите не биха напуснали, ако работодателят им предлага възможност за преквалификация, праща ги на обучения за повишаване на уменията и има дава възможност за кариерно развитие.
Това показват данните от мащабно представително проучване на международната компания за HR решения Adecco Group. То е проведено в 23 държави и целта му е да изследва промените в пазара на труда според нагласите на служителите в компаниите.
Бизнесът обаче не полага големи усилия да задържи кадрите си и намалява фокуса си върху развитието на хората. Това показва годишният доклад на Training Magazine. Според него средният брой на часовете за обучение на служител е спаднал с 10% през 2023 г. спрямо предишната година.
“Имайки предвид трудностите при набирането на нови и обучени хора, работодателите трябва повече да се вслушват в нуждите на техните екипи. В повечето случаи развиването на кадрите вътре в компанията е далеч по-рентабилно от наемането на нови служители”, коментира Надежда Василева - изпълнителен директор на “Adecco България”. Наблюденията показали още, че все повече се увеличавал интересът на служителите у нас, които искали да развиват умения като емоционална интелигентност, комуникативни способности, мислене за растеж и психологическа сигурност.
