С 50% са се увеличили сигналите за нарушение на трудовото законодателство, които пристигат в Главна инспекция на труда, съобщи главният й юрисконсулт Николай Стоянов пред Би Ти Ви. Затова инспекцията е прекратила плановите проверки и разглежда само жалби на работници.
Сигналите са предимно за неизплатени трудови възнаграждения и неизплатени обезщетения. Имало дори и сигнал от адвокат, който представлява група работници.
При ситуация, в която служителите са в неплатен отпуск, няма пречка, ако работодателят разреши, работникът да започне и друга работа.
Тъй като работникът не получава пари, докато е в неплатен отпуск, когато отиде в бюрото по труда, НОИ ще взема предвид осигурителния доход от последните месеци, обясни Стоянов.
По-големият риск е при намалено работно време, когато и трудовото възнаграждение е намалено пропорционално. Тогава работодателят кандидатства за мярката 60:40. Ако се прекрати трудовото взаимоотношение, обезщетенията също ще бъдат намалени. Но ако в този месец работникът не е отработил пълния месец, НОИ ще вземе предвид месеца с изпълнени изцяло работни дни, за да изчисли обезщетението.
