В задаващите се горещи дебати по реформа на пенсионната система в помощ на своите читатели "24 часа" започва поредицата "Умно за пенсиите". Целта ни е да им разясним някои теми от изключителна важност, оставащи встрани от най-популярния разговор за размера на вноската и пенсионната възраст. Водени от разбирането, че тристълбовият модел трябва да се разглежда в цялост, не в конкуренция между отделните компоненти, ще разкажем детайли за втория и третия стълб. И някои умни решения, които могат да гарантират спокойствие на бъдещите пенсионери.
Едно от големите предимства на третия стълб е, че можете да започнете да получавате пенсия или еднократни плащания от него пет години преди навършване на пенсионна възраст, която в момента е 62 г. и четири месеца за жените и 64 години и осем месеца за мъжете. В този случай, ако сте ползвали данъчни облекчения назад в годините, при изплащане на средства от доброволен фонд данък не се удържа. Всеки сам решава дали да изтегли цялата сума по партидата си наведнъж, дали да си определи срочна пенсия - за определен период, или да получава пожизнена пенсия. Възможно е също и след пенсиониране партидата да стои активна и да трупа доходност. Тоест човек сам решава от кой момент да започне да получава трета пенсия. Има и свобода да променя вариантите в зависимост от житейската си ситуация - например ако е решил да получава пожизнена пенсия, но в някакъв момент иска да изтегли целия остатък по партидата - няма пречка за това. Важно е също така да се знае, че цялата партида е 100% наследяема, без значение кой вариант на изплащане на трета пенсия е избран. Партидата е наследяема и при преждевременна кончина на осигуреното лице преди навършване на възрастта за пенсия.
Спестяванията в третия стълб са популярни от години и сред работодателите заради предлаганите данъчни облекчения. Близо 70% от парите в доброволните фондове към момента са натрупани от вноски от работодател. Облекченията са на принципа на ваучерите за храна - чрез тях работодателят намалява данъците си като предоставя на работника ваучер “трета пенсия”. Тъй като облекчението за работодателите от 60 лева не е променяно от създаването на пенсионния модел и все още е прекалено ниска сума, пенсионните дружества предлагат тя да стане поне 200 лв.
