Ако не се изготви и сключи актуален Колективен трудов договор (КТД) в отрасъл „Здравеопазване", и държавата в лицето на Министерството на здравеопазването продължи пасивната си политика, Федерацията на синдикатите в здравеопазването (ФСЗ) към КНСБ ще организира ефективни стачни действия на национално ниво, тъй като въпросът е от жизнена важност не само за работещите в здравната система, но и за цялото българско общество. Това се посочва в отворено писмо от Изпълнителния комитет на ФСЗ към КНСБ „относно нежеланието на работодателите да сключат Колективен трудов договор за отрасъл „Здравеопазване". Писмото е публикувано на сайта на КНСБ.
От Изпълнителният комитет на ФСЗ към КНСБ изразяват изключителна тревога и загриженост по повод развитието на ситуацията, в която се създават изкуствени пречки за подписването на отрасловия КТД и „нежеланието на работодателите в отрасъла да водят конструктивен и партньорски социален диалог", се посочва в отвореното писмо. Действието на последния КТД приключи през април 2024 г.
С промяна в Закона за здравното осигуряване, в сила от юли 2023 г., законодателят вмени задължението за Българския лекарски съюз и Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) подписаните национални рамкови договори да съдържат и изисквания относно основните трудови възнаграждения на медицинските специалисти, работещи в болниците, работещи по договори с НЗОК.
От ФСЗ към КНСБ посочват в отвореното си писмо, че на заседание през май 2024 г. на Отрасловия съвет са получили няколко писма от представители на работодателите – от Кирил Домусчиев, председател на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ), от проф. Красимир Иванов, който като председател на Асоциацията на университетските болници заедно с д-р Неделчо Тотев, председател на Националното сдружение на общинските болници в България, от името на Българска стопанска камара изразяват негативно отношение към преговорите и категорично нежелание да участват в заседанията на съвета, като предложиха нелегитимни и дори явно противоречащи на актуалното законодателство предложения, се допълва в отвореното писмо на ФСЗ. Основното им такова „предложение" е за създаването на работни групи, които да извършват анализ на състоянието на всяко отделно здравно заведение, което се явява по съществото си явна злоупотреба с правото и е извън контекста на общите правни принципи, регулиращи не само трудовото законодателство, но и организацията на здравеопазването в страната. Друго „предложение" беше синдикатите да направят анализи и да представят данни за общите приходи на лечебните заведения - дейност, която не влиза в правомощията на синдикалните организации. Съгласно чл. 52 от Кодекса на труда, работодателите трябва да предоставят своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото си състояние, която е от значение за сключването на КТД, но вместо такава информация представителите на синдикатите получиха обяснения с общи фрази и оплаквания, че приходите най-вече на общинските болници са малко и това не позволявало работните заплати да нарастват, се добавя в отвореното писмо.
От Федерацията посочват, че в средата на 2024 г. от някои работодателски организации са били готови да изкажат становищата си след приемането на консолидирания държавен бюджет и бюджета на НЗОК за 2025 г. и след организирана среща представителите на работодателските организации са настояли да се създадат работни групи по категории лечебни и здравни заведения. На срещата за областните многопрофилни болници за активно лечение са присъствали представители на частни болници и категорията държавни лечебни заведения не е била представена, се казва още в отвореното писмо. Представителите на общинските болници са заявили предварително, че постигането на нивата на основни работни заплати, предложени от синдикатите, ще доведат до фалит на общинските болници.
От ФСЗ към КНСБ категорично не са съгласни с предложените от работодателските организации занижени нива на работните заплати. Според федерацията това би било причина медиците да напуснат страната ни, би довело до замразяване на доходите на работещите в някои лечебни заведения, както и до невъзможност да се получават социални придобивки.
Проговорите по КТД не са приключили, това е инсинуация, която синдикатите използват, за да създават допълнително напрежение, защото видяха, че държавата се засили да поставя прагове, каза за БТА д-р Неделчо Тотев. По думите му Министерството на здравеопазването е направило справки, от които се вижда цялостното състояние на здравната система и какъв дефицит се очертава. Предложението на сдружението на общинските болници е основното възнаграждение на лекар със специалност да варира от 1800 лв. до 2300 лв., посочи той. И сега има общински болници, които все още не са достигнали долните прагове, заложени в предишния КТД, който по думите му, не е действал легитимно, защото е бил подписан от работодател, който е търговец на едро с лекарства.
На въпрос дали за преговарящите по КТД страни има приемливи предложения от страна на Министерството на здравеопазването д-р Тотев каза, че от МЗ се опитват да намерят баланс.
Преди дни след заседание на парламентарната комисия по здравеопазване Десислав Тасков от парламентарната група на „БСП-Обединена левица" каза пред журналисти, че за първи път в КТД ще се заложи задължително спазване на най-ниските нива на заплащане на лекари, на медицински сестри и др. По думите му, ако не бъдат спазвани, ще бъдат налагани санкции за управителите на болниците, независимо от търговския статут на лечебното заведение. Няма да може да се заплаща труд под минимално заложените заплати в КТД, увери Тасков. Тъй като все още няма нов КТД, работим със сегашния КТД, каза още той и добави, че и сега в немалка част от общинските и областните болници не са достигнати нивата на заплащането, указани в него. В досега действащия КТД са указани начални заплати за лекар без специалност 2000 лева, за медицинска сестра – 1500 лв., за санитар - 910 лв.
