Хората с увреждания предпочитат да работят на граждански договор. Причината е, че при подписване на трудов договор процентът им за инвалидност по ТЕЛК се намалява. Това показва проучване на проблемите, пред които са изправени и хората с увреждания, и работодателите. То бе представено на заседанието на социалната комисия от Теодора Ангелова, ръководител на изследователския център в парламента.
Според анкетираните, процесът може да стане по-лесен ако има допълнително поощряване за работодателите. Трябват и специализирани програми, защото в момента липсва устойчивост в процеса.
Друг проблем за тях е, че част от работодателите смятат, че увреждането означава, че не са способни да работят. А това е и най-честата причина за отказана работа. Срещат проблеми и с интеграцията. Някои споделят, че колегите им не се отнасят с тях като с равнопоставени. Това пък води до обезкуражаване, а повечето от тях се чувстват подценени.
"Тези хора непрестанно се увеличават и в един момент ще са мнозинство на пазара на труда- трябва да се интегрират", заяви Ангелова.
Те споделят, че цялостно срещат разбиране от страна на работодателите и институциите. Има обаче случаи, когато работодателите ги уволняват преждевременно. Ангелова разказа за хора, които са започнали работа чрез държавна програма, но след края ѝ са били освободени.
"Хората с увреждания са мотивирани да работят добре, за да бъдат конкуренти на останалите работници. Това е мотивиращо за работодателите и ги прави по-склонни да ги наемат", посочи Ангелова.
Финансовите стимули, като субсидии и преференции пък не са основна причина работодателите да наемат хора в увреждания.
Основен проблем обаче се оказва освобождаването им от работа. Управителите на фирми определят процедурата като прекалено сложна. Целият процес пък се усложнява и от липсата на синхронизация между отделните институции, обясни Ангелова.
За работодателите е проблем и липсата на единен регламент и място за достъп до нужната информация. Пречи и невъзможността за повторно кандидатстване за ново финансиране за съоръжения, които бързо амортизират.
Тези, които досега не са наемали хора с увреждания са заявили, че не са запознати с насърчителните програми, организирани от държавата. Затруднявала ги ориентацията в големия информационен поток.
Наемането на повече хора с увреждания може да бъде стимулирано с осигуряването на нужните съоръжения за адаптиране на работната среда. Съкратяването на процеса по квалификация и преквалификация, както и подобряване на инфраструктурата по населени места, също ще бъде от полза, категорична бе Теодора Ангелова.
Чрез сътрудничество от страна на Агенцията по заетостта и бюрата по труда из страната, в пряка анкета са се включили 480 работодатели и 443 хора с увреждания.
