Изобличавайте го и пресичайте изгодата му, иначе може да стане фаворит на шефа, а подлостта - норма в екипа
"Точният човек" е специален проект на "24 часа" за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.
Слушате и не вярвате на ушите си - Минкова нагло краде, лъже и мами. Краде успеха на колежката Петрова. Лъже, като приписва заслуга на себе си. Мами шефа, разбира се. Защото пред кого другиго да припише на себе си чужда заслуга, за да спечели дивиденти.
В потрес сте. Само тримата сте - шефът, Минкова и вие. Чудите се как да постъпите. Да изобличите ли подлата твар, като кажете на шефа истината?
Не се колебайте - кажете я. Иначе ставате съучастници в кражбата, лъжата и измамата на Минкова. А това напълно се разминава с вашия морал.
Повечето хора изпадат в потрес, когато стават свидетели на нечестност и безмерна наглост. Напълно наясно са с всички детайли, сигурни са, че стават свидетели на измама, не се страхуват да влязат в конфликт, защитавайки правдата. Но толкова се изумяват от безсрамието, че не реагират веднага.
Подлеците тъкмо на това разчитат - че нормалните хора се стъписват, не знаят как да постъпят и докато се колебаят, подходящият момент за изобличаване минава.
Минава и измамата, особено ако шефът е от тези, които се интересуват от крайния резултат, но нямат съвсем ясна представа за приноса на всеки един от подчинените си за него. Това е лош стил на управление, но се среща доста често.
Минкова никога няма да ви прости, че сте я изобличили. Ще намери начин да ви отмъсти. Само че вие ще се чувствате по-добре със собствената си съвест, когато не сте отминали подлостта.
Да реагирате веднага е най-правилният начин. Минкова е безсъвестна, въобще не й пука, че краде, лъже и мами. Ако се изкушите да замълчите пред шефа, а после да говорите насаме с нея, нищо няма да постигнете. Тя ще ви каже, че нещо не сте разбрали - не си е приписвала чужда заслуга, грешно сте изтълкували думите й. Или че не сте осведомени - всъщност тя, а не другата колежка има най-съществен принос за успеха.
Или направо ще ви отвърне да си гледате работата. Ако я беше грижа за вашето мнение, щеше да й е неудобно да мами шефа пред вас. Ще ви замери с въпроса "Коя/кой си ти да ме поучаваш". И ще си е напълно права - няма нужда я превъзпитавате, достатъчно е да я изобличавате.
Няма да постъпите добре и ако решите в момента да замълчите, а после да говорите с шефа. Лошо впечатление ще му направите, малко като говорене зад гърба, като донос излиза, след като не сте реагирали в присъствието на Минкова. Напротив - с откритостта си ще спечелите уважението на шефа, ако веднага уточните как стоят нещата. Смело се борите за правдата, пък и за него - не допускате някой да го мами.
Ако пък той знае, че Минкова лъже, с мълчанието си сякаш й съучаствате, заедно мамите началника и омаловажавате другата колежка.
Най-лошо ще е вътре да замълчите, а като излезете, да уведомите Петрова как Минкова си е приписала нейната заслуга. Пък тя да си се оправя - да осведоми шефа за своя принос и да вдигне скандал на измамницата. Това изглежда предпазливо, защото Минкова няма да ви намрази, но всъщност е нечестно поведение. Мълчаливите свидетели наистина стават съучастници.
Бъдете сигурни, че този случай не е единственият, в който подлата ви колежка мами. Затова нямайте скрупули да я разобличите пред останалите
от екипа. Като излезете от срещата при шефа, на всеослушание възмутено попитайте Минкова защо го е излъгала и си е присвоила чужди заслуги. По този начин ще предупредите другите. При това ще действате съвсем открито - не им разказвате зад гърба на Минкова, изправяте се очи в очи с нея и й търсите сметка.
Специалистите по отношения съветват подлостите да бъдат разобличавани, защото се превръщат в норма, когато бъдат отминавани. Екипът може да се предпази от тях единствено чрез нетърпимост - като смело и открито поставя нечестните хора на мястото им.
Не става дума за превъзпитание. Минкова няма да промени характера и ценностите си - тя няма срам и съвест. Но може да промени поведението си поне в работна среда, когато всички заедно пресечете изгодата й. А като я изобличавате, не само ще попречите да получи дивиденти от шефа, ами и ще сринете авторитета й - никой, най-малко шеф, не понася да бъде мамен.
Винаги изобличавайте подлеца, защото само така началникът ще започне да проверява какво му говори и какво върши той. Иначе може дълго да му вярва. Може дори да му стане фаворит. Особено ако шефът е от тези, които не проверяват. И особено ако колежката ви е от изкусните измамници, които умело вмъкват един-два верни факта, когато лъжат и си приписват чужди заслуги.
------- Тънкият момент при изобличаването
Участвали сте в успешното изпълнение на задачата, напълно наясно сте с абсолютно всички подробности, сигурни сте в заслугата на Петрова и в клонящия към нула принос на Минкова. Затова нямате никакви колебания за фактите и сте готови да ги изложите пред началника.
Има обаче тънък момент как да изобличите подлеца. В този момент много внимателно трябва да държите сметка и за авторитета на шефа.
По принцип той трябва да контролира работата на подчинените си и да е достатъчно добре информиран, за да знае, че заслугата е на друга колежка и да хване сам кражбата на Минкова. Но е зает човек, може да не влиза в подробности. Минкова е наясно и затова смело мами началника.
Вие смело я разобличете, но спокойно. Не виквайте възмутено "Как не те е срам да лъжеш шефа", както ви се иска. Изберете хитър подход, при който сякаш не допускате, че шефът не е информиран за приноса на всеки един от подчинените си. Кажете нещо от рода на "Минкова, шефът отлично знае, че успехът за тази сделка се дължи основно на Петрова".
И не допускайте да влезете в спор, не се оставяйте Минкова да ви въвлече в конфликт. Дали сте ясен сигнал на шефа, по-нататък е негова работа да провери и да постави Минкова на мястото й.
Тъкмо това хладнокръвно повтаряйте, както и да се опитва да ви провокира подлата колежка: "Да не спорим. Сигурна съм, че шефът ще оцени всекиго според приноса му".
Не си изпускайте нервите, защото в този момент нейната цел ще бъде да ви въвлече в конфликт, грозно да се скарате и накрая да изкара вас виновни пред шефа.
------ Лични предпазни средства
Когато в екипа има колега, който обича да си приписва чужди заслуги, трябва непременно да направите така, че да не ви ощетява - вашият принос да бъде видим за шефа.
о Никога не допускайте подлецът уж да ви помогне, а накрая да изкара, че той е свършил цялата работа. Бъдете сигурни, че това е целта му, ако си предлага услугите. Дори да имате нужда от помощ, обърнете се към колега, в чиято почтеност не се съмнявате.
о Постарайте се шефът да е добре информиран за вашата работа. Не допускайте, че той знае. Подробно се отчитайте по начина, приет в екипа. Когато прочете в седмичния отчет за свършеното, че едно и също нещо фигурира при вас и при колегата, началникът ще забележи, че някой се опитва да го измами, и ще се поинтересува къде е истината.
о Благоразумно си съхранявайте документи и доказателства от различните етапи при изпълнението на задачата. Имайте предвид, че може да ви се наложи пред шефа да се защитавате с факти, защото за подлеца не е грях да мами, присвоявайки си чуждия принос. Не бива да се озовете в положение неговата срещу вашата дума. След като вие сте свършили работата, трябва вие да имате доказателства, а той - голословни твърдения.
о Добре е приносът ви да бъде ясен и за останалите в екипа. Така ще имате шанс някой колега да ви защити, когато стане свидетел, че подлецът си приписва вашите заслуги, за да блесне пред шефа.
о Не се страхувайте публично да изобличавате подлеца. Така той ще разбере, че не сте лесна жертва. А когато защитавате другиго, чийто принос той се опитва да си присвои, колегите ви ще знаят, че сте почтени и смели. Можете да разчитате на реципрочно поведение - те вас да защитят при нужда.
В "Точният човек" можете да прочетете още:
10 трезви въпроса за кариерата през 2024-и и още 10 за 2025-а
Защо е вредно да си правите професионална равносметка точно по празници
5 стъпки да оползотворите годишната оценка за работата си и да я обърнете в успех
Миг невнимание на корпоративния коледен купон - цяла година мъки
Мрежата от свои хора иска грижи, за да ви помага за професионален успех
5 правила за успех на коледно парти с делови партньори
Топ 21 на новогодишни бизнес пожелания, които да не използвате
Празнични честитки за партньорите - делови етикет, който се отблагодарява
"Имам човек" - решаващ фактор за успеха, или как да нетуърквате предколедно
Когато неочакваното връхлети, как да го опитомите и да имате успех в кариерата
