15 години Европа и светът живеят в много тежки кризи - финансова, социална, мигрантска, ковид пандемия, войната в Украйна. Мнозина, ако днес елементарно прочетат това събитие, ще си кажат: не е ли твърде луксозно за света, в който живеем. Но те трябва да прочетат, че там, където икономиката успя да запази равнопоставеността на половете в управлението във фирмите и в страните, резултатите винаги са по-добри.
С тези думи вицепрезидентът на България Илияна Йотова се обърна към дамите, присъстващи на годишната конференция на Сдружение „Дамски форум“ под надслов „Силата на разнообразието“. Нейната цел е дискусия и обмяна на идеи по въпросите, свързани с ролята на жените в бизнеса, предприемачеството и обществото.
"Заглавието на форума е чудесно - да сме различни в идеите си, да се отърсим от това, че може да ни се присмеят, че сме жени или не сме дорасли за това, с което сме се захванали. Напротив - ако сме образовани и амбициозни, можем да постигнем всичко. С особено чувство на гордост винаги цитирам статистиката в България - българката стои добре на много нива - управление на фирми - големи и малки, в науката, високите технологии.
Изккючително важно е освен да възпитаваме лидерите в себе си, да знаем голямото изкуство да работиш в екип, да увличаш хората след себе си, да даваш възможност на хората да израстват и да се чувстват значими, а това е вродено качество на жените", допълни още Йотова.
И въпреки че хората казват, че зад всеки успял мъж седи по една жена, вицепрезидентът благодари и на мъжката половина, защото "зад една успяла жена винаги седи истински мъж." Йотова отправи и апел към всички дами - тъй като понякога над тях има не само стъклен таван, а са затворени в стъклени кубчета - прозрачни, но здраво залостени: Време е да счупим стъклените стени!. Нека и никога да не стъпваме по лепкавия под - онзи, по който ние сами се отказваме да вървим.
Една от целите на Сдружение "Дамски форум" е да се транспонира в българското законодателство наскоро приетата европейска директива за въвеждане на задължителна квота от 40% за жени на ръководни позиции. Трябва да се дискутират въпроси дали това да важи само за компании, регистрирани на борсата, или във всички, дали да се случва доброволно или с квота, но е важно да има обществена кампания, за да се разберат истинските ползи от присъствието на жени в управителните органи, категорична беше председателката на сдружението Жанет Захариева.
Тя подчерта, че е важно за едно добро управление да се съчетае мъжката и женската енергия и гледна точка, включително и за да сме подготвени за промените, които настъпват в света заради дигиталната трансформация. С тази цел "Дамски форум" ще развие своята менторска програма, която да работи и за изграждане на лидерски умения.
