Като се сближите с тези типове хора, и ще напредвате по-бързо в кариерата, и ще сте по-удовлетворени от работата си
"Точният човек" е специален проект на "24 часа" за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.
Страхотно е да имате отлични отношения с всичките си колеги, но все пак не можете да бъдете близки с целия екип, поне не еднакво. Експертите по кариерно развитие смятат, че има три типа хора, с които трябва да се постараете да изградите по-специални връзки, за да бъдете по-успешни в работата си.
- Приятел
Обикновено има поне един колега, с когото си допадате професионално и човешки, сприятелявате се някак естествено, а често отношенията ви излизат и извън рамките на работния ден.
Това е ценно - нали в службата прекарвате около 9 часа всеки ден, като се сметнат и почивките, не бива да ви е самотно. Чувствате се по-спокойни, защото си имате доверие с този колега, можете да разчитате един на друг за помощ в работата и психическа подкрепа.
Изследванията сочат, че 70% от служителите смятат за необходимост да имат поне един приятел в службата. Повечето от анкетираните казват, че са го постигнали.
Пак според резултати от проучвания хората, които имат поне един приятел в службата, се чувстват по-щастливи, по-продуктивни и се представят по-добре.
Приятелят помага не само за изпълнението на задачи, но и за преодоляване на психическата умора, за запазване на мотивацията в трудни моменти, за професионално развитие и за напредък в кариерата, твърдят изследователите.
Другите два типа колеги, с които да се сближите, обаче трябва да търсите целенасочено. Връзката с тях вероятно няма да се получи от само себе си.
- Еталон
Единият тип е колега, който е по-компетентен от вас. Това може да означава, че е с по-висока квалификация, по-опитен или с качества, които ви липсват - например лидерски.
Като се сближите с такъв човек, се учите от него. Той може да ви даде съвет, когато ви е нужен. Или просто да го гледате как работи, за да "купите" от способностите му.
Не се страхувайте, че този колега е по-умен и по-способен от вас. Точно това е целта ви - да използвате уменията му, за да повишите вашите.
Нищо няма да спечелите, ако се сприятелите с аутсайдер. Не само няма да вдигнете нивото си, а вероятно ще го свалите. Човек волно или неволно се съизмерва с най-близките си. Като тяхната професионална летва е ниска, и неговата става по-ниска.
Не е продуктивно обаче, ако този човек ви е пряк конкурент. Тогава сте склонни да гледате на него с доза неприязън. Макар че е изключително полезно да оценявате обективно и да се учите тъкмо от конкурентите си, малко хора успяват. Но това е друга задача, която не бива да пренебрегвате. Тук става дума за колега, с когото да се сближите и да постигнете отношения, подобни на приятелските, за да усъвършенствате себе си.
- Ентусиаст
Третият тип може да ви се стори малко изненадващ. Сближете се с ентусиаст, настоятелно съветват поведенческите психолози.
Изписани са тонове мастило, че в службата трябва да бягате от токсични колеги, които със злоба и/или с интриги, да речем, тровят атмосферата, както и от песимисти, които ви настроиват негативно към всичко. Това е вярно. Разбира се, че ще се чувствате по-добре, като контактувате със свестни хора, които имат положителна гледна точка към работата и живота. Но не е достатъчно.
Нужен ви е ентусиаст, за да ви заразява. Той не просто си върши отлично задълженията, а е запален, креативен, инициативен, втурва се с хъс към всяко предизвикателство.
Като другарувате с такъв човек, вие повишавате мотивацията си, започвате да мислите по различен начин. Освен това намалявате вероятността да затънете в рутина и да спрете да се развивате. И учите от него, и самото общуване ви зарежда с енергия, която прави собствената ви работа по-ефективна и иновативна.
Гледайте все пак този колега ентусиаст да е компетентен и реалист. Нямате полза от глупав и витаещ в облаците вдъхновител.
Освен това не бива и да е прекален ентусиаст, свръхактивен. Тогава той е уморителен, защото очаква винаги да се присъединявате към него или поне да го изслушвате - нали сте си близки.
Страхотно е, ако един колега съчетава у себе си трите типа, които са ви нужни. Още по-страхотно е да намерите цели трима такива приятели. Но идеални неща рядко се получават в реалния живот. Така че се огледайте за отделни личности, които отговарят на всеки от трите типа.
------- Теорията за петимата
Според една теория човек е средно аритметично на петимата, с които най-често контактува. Така е, защото си избира кой да влезе в близкото му обкръжение - действа някаква неведома сила на привличане или отблъскване. Освен това поведението на хората, с които най-много общува, е заразително.
Тези петима човека рядко са колеги. В числото влизат партньорът и приятелите извън работата.
А в службата чак петима близки не са ви нужни, защото надали имате време за толкова много контакти, които не са чисто делови.
Голям кръг колеги, които са близки, не е полезен за вашата кариера - чувството за принадлежност може да ви кара да се уеднаквявате с другите, да загърбвате собствените си интереси.
Обикновено компанията изисква и част от свободното ви време. Това крие най-малко три опасности.
Едната е, че работата прекрачва в личния ви живот. Вероятността за т.нар. бърнаут - прегаряне, става по-голяма.
Втората е, че надали имате толкова малко по-близки хора и толкова много свободно време, че да го прекарвате с колеги.
Третата е, че като общувате и с приятели извън служебния кръг, вие се обогатявате. Те ви дават различна гледна точка, научавате интересни и полезни неща, включително за други професии и сектори. Могат да бъдат много по-обективни дори когато обсъждате с тях служебни проблеми, защото ги гледат отстрани.
Освен това с такива приятели се разтоварвате и си почивате много по-добре, защото излизате от онова, в което пребивавате по 8-9 часа пет дни в седмицата.
В "Точният човек" можете да прочетете още:
Как да разпознаете колега от опасния тип "тъмен емпат"
Техники да се справяте, ако шефът ви е маниак на тема контрол
Шансове и капани да работите с шеф визионер
Законът за принудителната ефективност на работа
Какво е мобинг и как разрушава професионалното благополучие
Упоритостта краси успеха, инатът го грози
Трикове да работите с хаотичен колега и да не проваля професионалния ви успех
7 урока по професионална ефективност от бебетата
С колко отпуска бягате от болестния "синдром на свободното време"
Защо поколението Z е предизвикателство за мениджърите от поколенията X и Y
Как да привлечете професионалния късмет с малко научно доказана магия
