Предстои да можем да предложим на служителителите от групата лечебни заведения на „БУЛФАРМА" и безлихвани кредити, както и още повече възможности за развитие, защото осъзнаваме, че само така можем да ги задържим в България, коментира управителят на най-голямата частна университетска болница в страната УМБАЛ “Софиямед”
- Д-р Пелев, протестът на младите лекари и специализанти повдигна завесата за множеството проблеми, с които те се сблъскват в системата на здравеопазването. Вие сте управител на най-голямата частна болница не само в столицата, но и в страната, как се справяте с кадровия дефицит?
- Ние подкрепяме исканията на младите лекари. Те са напълно справедливи. Съвсем нормално е да искат да работят в комфортна среда и срещу своя труд да получават справедливо заплащане. Защото те искат да останат в България.
Персоналът на медицински комплекс „Софиямед" наброява над 1 500 души. Ако не предлагаме на всички тях най-малкото комфорт на работа, условия и възможности за кариерно развитие, няма как да ги задържим не само в „Софиямед", но и в България. А това е една от нашите дългосрочни цели. Младите, новозавършили лекари, тези, които специализират в страната, да останат и да намерят не каквато и да е, а успешна реализация у нас.
Най-голямата по брой преминали пациенти частна болница сме в страната вече за поредна година, а това се дължи най-вече на висококвалифицираните специалисти, които работят при нас и доверието на пациентите им в тях. И в институцията „Софиямед" - място, където се прави медицина на бих казал световно ниво, с персонализирана грижа за пациента, от професионалисти с доказан опит, в една модерна база, обезпечена с последно поколение апаратура, имаща възможност за въвеждането и развитието на иновации.
Като база за обучение само тази година нови академични длъжности доцент и професор придобиха няколко лекари, които са започнали специализацията си преди години в „Софиямед", защитили са докторантура и са останали да се развиват в нашата болница.
За всеки един от тези млади кадри основно значение има заплащането на труда им, разбира се, но не само - материалната и технологична обезпеченост, която работното им място им предлага, опитът, който те придобиват и от колегите им с по-богата и дълга медицинска практика.
Така че всички тези условия трябва да са налице, за да говорим, че едно лечебно заведение работи върху въпроса за задържането на младите у нас. А ние работим целенасочено по тази тема.
В момента сме в ерата на високите технологии и изкуствения интелект и непрекъснато работим по направление болницата да предложи технологична обезпеченост на своите лекари от съвременно поколение апаратура, което е едно незаменимо предимство за нашите специалисти. Успоредно с това те получават безплатно обучение за работа с този последен модел техника. С навлизането на изкуствения интелект, те вече разполагат и със своите „дигитални" асистенти, така че максимално работата им да бъде улеснена и по-важното – прецизирана до максимум.
- Може ли обаче един млад лекар да бъде наистина задържан с добри условия на работа без достатъчната финансова подплатеност?
- Технологичната обезпеченост има огромно значение не само за младите лекари, но и изобщо за всички високотехнологични медицински специалности, и не само за тях. Предимството, което осигуряваме за младите и за лекарите със специалност и опит е, че те имат възможността да работят комфортно - в съвременна база и с апаратура, която предполага всички възможности, чрез които те да се развиват, дори да внедряват иновации, да усъвършенстват процесите в ежедневната си работа, което пък води до добавена стойност към диагностиката и лечението на пациентите им.
В болницата все по-често се провеждат и специализирани обучения и уъркшопи. Така че условията, които създаваме за тези специалисти и млади кадри, и инвестициите, които правим, за да може да се развиват и реализират, е едната страна на нещата, която да ги задържи в страната. Разбира се, заплащането е не по-малко важно.
През последните години работим усилено и по двете направления.
В тази връзка предстои всички основни заплати на младите лекари - специализанти в лечебното заведение да бъдат повишени с 50%, така че признанието за усилията им и положеният от тях труд, да имат справедливо финансово измерение.
На всички служители в болниците от групата на „БУЛФАРМА" ще бъде предложена съвсем скоро и възможност за безлихвени кредити. В замяна се надяваме те също да поемат дългосрочен ангажимент да останат в страната ни, да се развиват в нея и да покажат своята лоялност към структурите чрез своята ежедневна работа в колектива, и с пациентите.
- Професионалните организации и изобщо съсловието според Вас може ли също да окаже някаква подкрепа на младите лекари?
- Разбира се, такива възможности съществуват и в момента. Например, Българският лекарски съюз има фонд „Млад лекар" – за обучение, за специализации, отделно дават стипендии на студенти, на регионално ниво колегиите отпускат средства за подпомагане на млади лекари при раждане на дете.
От страна на медицинската общности трудът на младите колеги категорично също не остава незабелязан. Нашите лекари – и по-младите, сред които специализантите, и по-опитните, редовно са отличавани в множество национални класации за професионални постижения. Млад неврохирург получи престижна европейска диплома по неврохирургия от Европейската асоциация по неврохирургия миналата година. Ангиолог беше награден от Столична колегия на Български лекарски съюз в категорита „Млад лекар на София". Също наши млади лекари - уролози създадоха чрез изкуствен интелект софтуер за добавена реалност, който прилагат при роботизирани операции за премахване на злокачествени образувания на бъбрека и радикално отстраняване на простатата при рак на простатата, чрез който подобряват прецизността на хирургията и съответно резултатите за пациентите, а в същото време променят стандартите за грижа в урологията в страната.
Примерите са наистина много и всяка година стават повече от предходната, а това е доказателство, че чрез правилни и целенасочени инвестиции, има как да задържим младите лекари в страната.
От този месец неврохирургичен екип от Германия започва работа в лечебното заведение като основната цел на визитата на тези изтъкнати специалисти, начело с д-р Петър Маджуров, е обмяната на опит и обучението на колегите им в България. Така че младите лекари да имат досег до европейския опит, да им се предадат директно практически умения за работа, с гайдлайни, от опитни професионалисти с доказан и признат опит в чужбина.
“Софиямед" ще продължи да работи целенасочено чрез инвестиции, така че да предложи всякакъв тип възможности за развитие и реализация на младите лекари на България, за да останат в страната ни. И финансово – чрез увеличение на основните им възнаграждения, и чрез безлихвени кредити, и за академично израстване – тъй като сме акредитирано лечебно заведение, и чрез възможности за работа в модерна база, обезпечена с апаратура за осъществяване от тяхна страна на съвременна диагностика и лечение на българските им пациенти.
