В България от началото на 2020 г. минималната работна заплата стана 610 лева. В Люксембург тя достига цели 2071 евро на месец. Шест държави - Дания, Финландия, Швеция, Италия, Австрия и Кипър, пък просто нямат такава. При тези обстоятелства Европейската комисия започна във вторник консултации със социалните партньори с намерение да бъде постигната европейска минимална заплата.
Внимание! “Тук не става въпрос да се установи обща минимална заплата и еднакво заплащане във всичките 27 държави членки - обяснява Никола Шмит, люксембургският социалдемократ, който е еврокомисар за работните места и социалните права. - Подобно нещо би било нереалистично както политически, така и икономически.” Шмит посочва, че става дума за
намиране на механизъм за
изчисление на минималната
заплата в Европа,
който да гарантира достойно заплащане на всички работници.
Идея, на която силно се противопоставят скандинавските страни, тъй като там не съществува минимална заплата, а надниците - значително по-високи от други места в Европа - се определят при колективни преговори.
“Всяко евентуално предложение ще отразява националните традиции, независимо дали става въпрос за използването на колективни споразумения, или правни разпоредби. Някои държави вече разполагат с отлични системи. Комисията желае да гарантира, че всички системи отговарят на нуждите, имат достатъчно покритие, включват задълбочени консултации със социалните партньори и разполагат с подходящ механизъм за актуализиране”, се казва в прессъобщение на Европейската комисия.
Според западни медии темата е “експлозивна”. От една страна, скандинавските страни се опасяват от намаление на заплатите, а в Централна и Източна Европа - че ще бъдат принудени да ги увеличат така, че ще загубят конкурентоспособност.
“Трудовият живот на милиони европейци ще претърпи промяна през идните години. Трябва да предприемем стъпки, така че бъдещата работна сила да може да преуспее. Новаторската и приобщаваща социална пазарна икономика на Европа трябва да работи за хората: да им осигурява качествени работни места с подходящо възнаграждение.
Нито една държава членка,
регион или човек не може
да бъдат изоставени
Трябва да продължим да се стремим към най-високите стандарти на трудовите пазари, така че всички европейци да може да живеят достойно и с амбиция”, подчертава Никола Шмит.
Освен идеите си за справедливи минимални заплати за работниците от ЕС Еврокомисията представи и другите си планирани инициативи, които ще допринесат за прилагането на Европейския стълб на социалните права. Ключовите действия през 2020 г. включват:
- Европейска стратегия за равенство между половете и задължителни мерки за прозрачност при заплащането
- Актуализирана европейска програма за умения
- Актуализирана “Гаранция за младежта”
- Среща на високо равнище по въпросите на работата през платформи
- Зелена книга относно застаряването
- Стратегия за хората с увреждания
- Демографски доклад
- Европейска презастрахователна схема за обезщетения при безработица.
