Кратка класация топ 5 според социологически проучвания
"Точният човек" е специален проект на "24 часа" за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.
Ако сте от началниците, които смятат, че подчинените им само за пари работят, дано сте приготвили прилични суми за коледни бонуси. Но ето според социологически проучвания кратка класация топ 5 какво по-точно искат служителите.
1. Смисъл. Не може човек да прекарва огромна част от живота си, занимавайки се с нещо, в което не вижда смисъл. Мениджърите и компаниите, които помагат на служителите да го намерят, имат значително по-голям шанс да ги вдъхновят и да запазят тяхната лоялност, каквото и да им предлага конкуренцията като финансови условия.
2. Предизвикателства. Работата позволява на хората да научават нови неща, да реализират своите идеи, да се развиват не само професионално, но и на лично ниво. За целта трябва да имат възможността да се изправят пред нови предизвикателства и да помогнат за решаването на трудни проблеми. Иначе ще изгубят интерес.
3. Самостоятелност. Хората искат да имат чувството, че техните решения влияят на работата им, а оттам и на личната им съдба. Свободата да избират и да носят отговорност за своите избори е нещо, което повечето хора търсят в професията си, не само в частния си живот и в обществото.
4. Справедливост. Хората бързо разбират, когато са третирани нечестно. Мениджърите, които допускат един служител да работи повече, а друг да се скатава, но двамата да получават еднакви заплати, бонуси и/или да заемат еднакви стъпала в йерархията, са несправедливи. Те губят доверието на служителите и лоялността им.
5. Признание. Нищо не е по-демотивиращо от това човек да влага огромни усилия в работата си и да не получава признанието, което заслужава. Още полошо е, когато някой друг си приписва заслугите за работата му. Всеки служител очакава шефът да му отдаде публично признание. То е добро и за екипа - показва, че усилията не остават незабелязани, и насърчава останалите да дават най-доброто от себе си.
В признанието впрочем влиза и едно коледно парти или поне почерпка преди празниците.
В "Точният човек" можете да прочетете още:
Платиненото правило за успех в професионалния живот
Мислене отзад напред, или как ретроградният анализ ускорява успеха
12 трика да се избавите от MMS – гадния понеделнишки синдром
Пример за подражание в деловия живот – как жена се готви за първа среща
5 сигнала от този шеф бързо да бягате
8 неща, които умните хора не правят никога
Как да се справяте с колега, който си присвоява власт
6-те оправдания, които провалят кариерата
5 елегантни фрази ви измъкват от неудобен делови разговор
Ако сте опрели глава в тавана, си струва да направите стъпка назад в кариерата
