Най-късно до влизането на промените в трудовите договори работодателите ще трябва да уведомяват служителите си. Досега те имаха възможност да го направи най-късно до един месец. Това се предвижда в новата директива на ЕС, въведена и в България.
Така например ако отпуската на служителя се повиши от 20 на 21 дни, работодателят първо ще трябва да го уведоми. Чак тогава ще влезе в сила промяната. Това обясни вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов.
Освен това при сключване на трудов договор изпитателният срок беше минимум 6 месеца. Сега с новата промяна той може да бъде само до 1 месец за срочни договори до една година.
„Когато в един трудов договор не е уреден срокът на изпитване, той се счита по силата на закона, че той е 6 месеца. Може да се уреди и по-кратък срок на изпитване, когато е договорено между двете страни. Обаче в законът не е уточнено дали се прилага този автоматизъм, когато трудовият дроговор е по-малък от една година. По силата на аргументите за прилагането на 6-месечния изпитателен срок считаме, че това трябва да бъде не повече от един месец, ако това не е уговорено“, обясни Капитанов.
Работодателят е длъжен да осигури нормални условия за изпълнение на работа, като му осигурява работно място, условия за безопасен труд. Според промяната той вече има ангажимент и да запознае работника за вътрешните правила на работната заплата. Новите добавки са в две нови точки – условията за реда на прекратяване на трудовия договор съгласно разпоредбите на Кодекса на труда.
„В практиката когато някой се опита да напусне работа, при задаването на въпрос към работодателя „Как мога да напусна работа?“, той казва, че не може. Така че в момента има ангажимент работодателя на такива въпроси, зададени от страна на работещия, той да му обясни кога, как и при какви условия може да напуска. А Кодексът на труда казва точно кои са вариантите за това“, каза Капитанов. Това може да се обясни писмено, устно, чрез разговор с експерт.
За предстовяне на информация за обучения, свързани с поддържането и повишаването на професионалната квалификация и умения са задължени да уведомяват работодателите.
