Относно: Заявено намерение от страна на синдикати към Министерство на правосъдието за протест, предизвикан от разминаване в очакванията за размера на актуализация на заплатите в Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ (ГДИН) и Главна дирекция „Охрана“ (ГДО), публикуваме разбивка по показатели на увеличението на служител в двете главни дирекции:
Ръководството на Министерство на правосъдието високо цени и уважава труда на служителите, работещи в системата на местата за лишаване от свобода и охраната на съдебната власт и смята, че те имат право на достойно заплащане в достойни условия на труд. Именно за това в продължение на повече от 6 месеца, инициирахме диалог, бяха сформирани работни групи и провеждахме регулярни срещи със синдикалните организации в търсене на решения, които удовлетворяват и двете страни.
Екип на министерството извърши функционален анализ, какъвто досега не беше правен в системата на ГДИН и ГДО, проведе преговори с Министерство на финансите, изработи Проект на Наредба за условията и реда за формиране и изплащане на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите в Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ (ГДИН) и териториалните й звена и Проект на Наредба за условията и реда за формиране и изплащане на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите в Главна дирекция „Охрана“ (ГДО), които са публикувани за обществено обсъждане.
От постигнатото увеличение на разходите за персонал по бюджета на Министерство на правосъдието с близо 11 млн. лв. ще се възползват 6093 служители в ГДИН и ГДО, назначени по Закона за МВР.
С Постановление на Министерския съвет № 177 от 14 юли 2022 г. за одобряване на допълнителни разходи по бюджета на Министерството на правосъдието за 2022 г. са предоставени допълнителни разходи за персонал по бюджета на Министерството на правосъдието за 2022 г. в размер на 10 968 000 лв. Това предствлява увеличение на разходите за персонал с 300 лв. месечно за всеки служител в ГДИН и ГДО, считано от 01.07.2022 г. както следва:
Това увеличение на разходите за персонал от 300 лв. на служител месечно има следните компоненти:
- 125 лв. - увеличение на основното възнаграждение на всеки служител със 125 лв., месечно;
- 43,75 лв. - увеличение на допълнителното възнаграждение за клас прослужено време средно 35% върху 125 лв., което представлява увеличение с 43,75 лв. на служител, месечно. Съгласно чл. 178, ал. 1, т. 1 от ЗМВР допълнителното възнаграждение за прослужено време на служителите в ГДИН и ГДО е в размер на 2 % за всяка прослужена година, но не повече от 40%.;
- 4 лв. - увеличение за други допълнителни възнаграждения обвързани с основната заплата, в т.ч. извънреден труд, работа на официални празници, обезщетения по ЗМВР – средно в размер на 4 лв. месечно на служител;
- 127,25 лв. – увеличение на разходите за задължителни осигурителни вноски от работодател в размер на 74 % от увеличеното възнаграждение, в т.ч. и доп. плащания по т.2, 3 и 4 или 74% от 172,75 лв. (125+43,75+4), което представлява 127,25 лв.
Предстои подготовка на бюджетната рамка за следващата година. МП ще разработи и ще изпрати по компетентност към Министерството на финансите, какъвто е институционалният ред, обосновка за увеличение на средствата за храна, средствата за времето на разположение, вещево доволствие (облекло) и др. специфични служебни дейности.
