Жените са сила и в металургията – доказва го Women4Metals
Инициативата, създадена през 2019 г. в Германия, успешно се развива в "Аурубис" и въвлича и други български компании
Отдавна прекрачихме прага на XXI в., но още са живи стереотипите за мъжки и женски професии. Две дами - Щефани Клайн и Таня Винтер, разбиват мита, че нежният пол няма място в тежката индустрия. Те са основателки на инициативата Women4Metals към международната металургична компания “Аурубис”. Мисията ѝ е да се засили ролята на жените в металургията, като бъдат насърчавани и подкрепяни в професията.
Идеята се заражда през 2019 г. в Хамбург, където е централата на компанията. Клайн и Винтер организират първоначално само вътрешни събития за служителите. Постепенно инициативата се разраства до международна, излиза извън пределите на “Аурубис” и не спира да привлича и други индустриални предприятия.
В България тя успешно се налага чрез българския клон на медодобивното предприятие, а официалното представяне на инициативата у нас се проведе на церемония в завода на “Аурубис” в Пирдоп. Гостите поздрави лично изпълнителният директор на “Аурубис България” Тим Курт.
Радвам се, че виждам толкова хора, с които споделяме еднакви ценности и се
фокусираме върху това жените
да имат равен шанс в този бизнес,
който може би не им изглежда толкова привлекателен, каза Курт.
Оказва се, че в Пирдоп има доста смели жени, които напълно опровергават мита за мъжка и женска професия.
Самата Таня Винтер се сблъсква с металургията още от 16-годишна.
Цял живот съм там и винаги съм била сама жена в тази среда, въпреки че работя на търговска длъжност, разказа тя. Била изненадана колко малко жени се престрашили да кандидатстват за нейната позиция. Това бил и моментът, в който осъзнава, че силни жени за “мъжки” професии има, но прожекторите трябва да бъдат насочени към тях.
Когато към нея се присъединила и Щефани Клайн, започват стремглаво да развиват Women4Metals. Двете споделят: Вярваме, че сега е моментът да променим много неща в нашите обекти. Събираме данни какво е статуквото на компанията в различните държави. Обменяме много практики и идеи. Правим менторски срещи, където всеки може да даде нещо от опита си.
Предстои да започнат опознавателни разговори на живо и по места с всички жени, които работят в производството, а в Пирдоп те не са никак малко.
В нашия район жените не се страхуват да влязат в тежката индустрия. Имаме много звена, в които те преобладават, не само такива, в които това е по-скоро естествено, като лаборатории, обясни Янка Захариева, ръководител “Подбор и развитие на работодателската марка” в “Аурубис”. По думите ѝ в пречиствателните звена работят 50 на 50 жени и мъже. Имали много дами инженери, R&D звеното им (изследователска и развойна дейност - бел. ред.) също е основно от представители на нежния пол, та дори и жени управлявали най-големите кранове.
Мориц Зайлер, ръководител на икономическия отдел към германското посолство у нас, не скри възхищението си колко ръководни позиции се заемат от жени. По думите му индустрията и IT сферата в България е по-напреднала и с по-добри постижения по отношение на равенството на половете, отколкото в Германия.
Имаме много какво да научим от вас. А “Аурубис” е един прекрасен пример как може да даде добавена стойност там, където оперира, каза Зайлер.
Тезата му потвърди д-р Мариана Чолакова, почетен консул на Федерална република Германия. Обясни и каква е причината -
българките имат качествата
да се справят със задачи
и бързо да решават проблеми.
Много от активните жени са непрекъснато търсещи и намиращи, и образованието е изключително важно в този процес, каза д-р Чолакова и даде пример със социалния проект “Шивашка работилница” в пловдивския ромски квартал “Столипиново”. След като провели обучение, текстилни фирми веднага наели жени на работа.
Те досега не бяха излизали от гетото. За тях това беше един изключително голям тласък и децата в техните семейства започнаха да гледат по друг начин на тях, мотивира Чолакова колко важно всъщност е образованието.
Според Ия Петкова, доцент в катедра “Стопанско управление” в Софийския университет, един екип е много по-успешен, ако е смесен.
Със сигурност има данни колко по-сполучлив е един екип, когато е разнообразен, но заемайки ръководни позиции, и двата пола се справят еднакво добре. Жените не са никак по-лоши лидери от мъжете, убедена е тя. Петкова обобщи, че Women4Metals е еманация на философията, че жената има своето равноправно място.
В нашето предприятие делът на жените е 24% и те се чувстват добре тук, коментира и Емануела Манолова, мениджър “Бизнес развитие - железни силикати” към “Аурубис България ”, а и лице на инициативата за България. Според нея работата в съвместни екипи с преобладаващ процент мъже и жени дава и на двете страни много, за да може ентусиазмът да се мултиплицира.
С думите им се съгласи и Мая Блъскова, експерт “Връзки с обществеността” към “Алкомет” АД. Тя допълни, че не бива да се подценява и отношението на собствениците и висшите мениджъри в една компания, което е от изключителна важност за нагласите на жените към по-горните позиции.
Всички бяха единодушни -
трябва повече гласност
по темата,
още срещи, семинари
и лекции, където жените да обменят идеи и да се мотивират взаимно.
Да се показва, че няма мъжки и женски професии, трябва да започне от училищата и от университетите. Именно разделението между половете е един от стереотипите, които следва да бъдат преодолени, каза Таня Гергинова от Германо-българската индустриално-търговска камара. Сподели и идея - да създадат платформа, където жените да споделят темите, които ги вълнуват, и да израстват заедно в кариерата. Именно фактът, че “Аурубис България” са член на камарата от много години, им дава надеждата, че както досега са ги подкрепяли в много проекти и идеи, така и тази инициатива ще бъде повод за успешно партньорство.
Каузата подкрепиха и волейболните ни
звезди Матей Казийски и Радостин Стойчев
Каузата подкрепиха и волейболните ни звезди Матей Казийски и Радостин Стойчев през лятото на миналата година, когато Women4Metals бе представена за първи път у нас. Гостите имаха възможност да се видят на живо с талантливите спортисти, да се снимат с тях и дори да се включат в съвместен волейболен мач в Пирдоп.
От есента на 2022 г. Women4 Metals се трансформира в платформа, която досега е привлякла още 6 компании и организации.
В България неин посланик е младата инж. д-р Емануела Манолова, мениджър “Бизнес развитие - железни силикати” в “Аурубис България”, а лице за Средногорието е Златка Кънева, кмет на с. Душанци.
Целта, която си поставя инициативата, е да привлече повече жени в “Аурубис” и в металургичната индустрия.